这类人,通常混得不错(转载)

有一种人,是很容易在职场上取得成功的——那些逆商高的人。
逆商的大意是,当一个人遇到挫折、困难时,是怎么来反应、处理和驾驭的。
逆商低的人呢,遇到困难时比较容易沮丧。或者自责、或者怨天尤人,总之难以接受逆境。
逆商高的人很少把一种情境下的负面影响,带到另一个情境下。 工作上的事,不会带到生活里、家庭中;不会迁怒于人。对事不对人,一码是一码。

转载自:越女事务所

还在假期中,不妨闲聊下。

做理财博主,避免不了和各类人打交道。不用太多的寒暄,许多人会直接了当告诉我,他们的职业和收入情况。

久而久之,会发现一个有意思的事儿。

高收入者,是有某些共同特征所在的。其中有一个典型的特质是——非常有韧性。

我之前结识的一位姑娘,现在是一家中型公司的副总裁了。但在四年前,她还长期被上司打压,郁郁不得志。

当时,她是前任上司招过来的人——换句话来说,非新上司的人。

日常工作中,这位姑娘被新上司刻意刁难,派去做基础的打杂工作。

换一般人而言,这样的工作太没意思了,不如辞职吧。

上司这么施加压力,不就是明着盼她辞职么?

直到有一次,在拓展一个客户时,上司带着团队尝试了几次没能成功。最后默认失败,把烫手山芋甩给了她。

这位姑娘每天给客户吁寒问暖,上下班路上制造沟通机会,总而言之,花了不少时间精力,倒真把客户谈下来了。

这个事之后,上司对她的态度有所好转,或许是开始意识到——

没必要刻意刁难一位认真办事的人嘛。开始把一些事情,逐渐托付给她。

两年之后,当这位上司离开公司时,老板问他,有什么人能接替他工作没?这位上司思考了下,说——

就选这个姑娘吧,虽然还年轻,但很认真、不会有坏心思。

老板一时半会也找不到熟悉业务的人,就安排她临时负责部门。没过多久,因为确实能力突出,就把她正式扶正了。

这样的事,应该不是个例。

我上次跟HR朋友聊了5个多小时,他有个说法我一直印象很深刻。

HR朋友说,有一种人,是很容易在职场上取得成功的——那些逆商高的人。

那是我第一次听说「逆商」这个词,感觉还挺新鲜的。但想想,这不就是我上文说的韧劲么。

逆商的大意是,当一个人遇到挫折、困难时,是怎么来反应、处理和驾驭的。

逆商低的人呢,遇到困难时比较容易沮丧。或者自责、或者怨天尤人,总之难以接受逆境。

逆商高的人呢,适应逆境的能力就强多了。他会比较冷静,快速地接受现状,然后进行消化。

Lisa问我——逆商不就是阿Q精神么?精神胜利法?

当然不太一样。阿Q精神是逃避,是觉得无能为力,精神上先举起白旗来了。

逆商高是遇到困难时,重新适应环境——并积极的想办法,去扭转整个局面。

在职场上,逆商高的人必然会受欢迎。毕竟现代社会节奏快,公司始终处在各种变化中,这类人更能稳定军心,办成事儿,成为团队主心骨。

我把逆商这个品质,往我几个钦佩的朋友身上套了套,发现他们都是典型逆商很高的人。

我有一个朋友自己创业,也是第一次嘛,遇到的大小破事特别多,我遇到的话,肯定会两眼一黑。

但他好像从来不会被击垮一样,总乐呵呵的,时常挂嘴边的是——

没什么大不了的,我来吧,肯定没问题。

当然,他未必真的就能找到解决办法了,有成功也有失败,那也无所谓,失败了就迅速的换一个方向去尝试。

不会一味的沉湎于挫折当中。

其实抛开工作而言,逆商高的朋友们,我发现还有一个共同特点:

很少把一种情境下的负面影响,带到另一个情境下。

工作上的事,不会带到生活里、家庭中;不会迁怒于人。

对事不对人,一码是一码。

用一个比较俗的词来形容,就是逆商高的人正能量满满。而且能影响到周围的人,大家一起保持一个健康、愉快的心态。

逆商低的人呢,负能量就比较强,容易打击团队士气。

有同事升职了,他觉得是对方和老板关系好,长袖善舞,会钻营;

工作时遇到挫折了,他觉得是被同事或者其他事拖累,总想着有人负了他;

反正总是自怨自艾吧…永远有理由去贬低别人或者贬低自己。

这种,想想,也确实难受老板和HR欢迎了…